文网讯 近年来，文山州积极创新培训模式精准培训干部，有效提升干部教育培训质量。

创新培训理念，树立教育培训工作是“回报最高的投资”和“规模、质量、效益相统一”等理念，以新理念引领全州干部教育培训工作。创新培训投入机制，从2013年开始，州级财政每年投入1000万元资金和引入社会资金，创立培训基金和创办“壮乡苗岭大讲堂”，为精准培训提供保障。截至目前，全州累计投入干部教育培训经费9000余万元，培训各级各类干部33万人次。创新培训方式方法，采取“走出去+请进来、专题班+大讲堂、课堂教学＋交流研讨、参观考察＋现场模拟、专题辅导+研讨交流”等灵活多样的培训方式培训干部，增强精准培训实效性。创新培训内容，按照“缺什么补什么，干什么培训什么”的原则，设置“招商引资、财政金融、精准扶贫、电子商务、互联网+、项目管理、城乡规划、旅游文化、农产品加工”等课题，采取“菜单式”、双向选择等方式教育培训干部，提高精准培训的针对性。创新培训管理模式，按照实地调研、制定计划、方案审批、组织实施、监督管理、总结评估6个阶段实施培训项目，保证项目质量与效益相统一，推行“一班一方案、一期一审批、三带三评、一册三表、一课一感悟、一日一简讯、三会三反馈”的培训管理模式，提升精准培训科学化水平。

（周组）